元宵逢新岁，奋进正当时。2026 年 3 月 3 日，中新联科 2025 年度总结表彰暨 2026 年度员工大会隆重召开。全体同仁齐聚一堂，回首 2025 年的砥砺耕耘与丰硕成果，表彰先进典型，擘画 2026 年高质量发展新蓝图，以凝心聚力之姿，向着 “行业领先的表面处理园区绿色运营商” 目标奋勇前行。
本次大会设置领导发言、表彰颁奖、责任书签订、总经理发言部署四大核心环节，既是对过去一年全体联科人拼搏付出的总结与致敬，更是对新一年发展的动员与誓师，为公司 “十五五” 规划开局之年奠定坚实的思想与行动基础。
公司领导发言——回首耕耘路 硕果满枝头
会上，公司副总经理吴玉梅作年度工作发言，全面回顾 2025 年公司发展历程。过去一年，面对宏观经济承压、行业竞争加剧、环保成本攀升等多重挑战，全体联科人迎难而上、砥砺前行，交出了一份亮眼的发展答卷：
1. 技术研发结硕果：安徽省重点研发项目取得突破，斩获 5 项发明专利、2 项实用新型专利，多篇 SCI 论文成功发表，以技术创新筑牢发展护城河。
2. 园区运营提质效：各园区平稳运行，智慧化管理水平持续提升，公共园区成为公司品牌发展战略的重要风向标。
3. 项目申报创佳绩：成功推动拟建第三方检测中心、国家级孵化器列入舒城县 “十五五” 规划，为长远发展抢占先机。
4. 市场拓展攀新高：招标团队屡创佳绩，中标颍上、霍邱表面处理园区等多个优质项目，轻资产运营商业模式获得市场高度认可。
成绩的背后，是每一位联科人的汗水与坚守。会议强调，合规是核心竞争力，技术是发展硬支撑，人才是最宝贵财富，全体同仁的并肩作战，让公司在行业洗牌中站稳脚跟、稳步前行。
颁奖典礼——表彰树标杆 奋进有榜样
为表彰先进、树立标杆，大会对 2025 年在各岗位、各领域做出突出贡献的团队和个人进行隆重颁奖，让奋斗者站上舞台中央，让实干精神成为全员共识。
本次表彰共设置年度优秀带教师傅、优秀培训师、年度优秀员工、项目专项奖励、年度先进集体五大奖项，6 名带教师傅、2 名培训师、11 名优秀员工、3 个优秀项目团队、3 个先进集体依次登台领奖，收获属于自己的荣誉与肯定。
年度带教师傅
优秀带教师傅们以 “传帮带” 为己任，为公司培育新鲜血液，助力新员工快速成长。
带教师傅代表张贵安分享：蚌埠污水站带新人的过程中，坚持吃透标准、明确要求，因材施教、扬长补短，以人为本、融入团队，切实做好传帮带，同时实现了个人管理与技术能力的提升，并将继续为公司培育人才、聚力赋能。
优秀培训师
优秀培训师深耕育人岗位，分享专业知识与实操经验，推动团队专业能力整体提升。
年度优秀员工
优秀员工们立足本职、埋头苦干，在各自岗位上发光发热，成为中新联科的标杆尖兵。
优秀员工代表黄金城分享：自己近九年深耕安环岗位，从浅层认知到深刻理解安全环保重要性的成长历程，坦言这份荣誉属于整个安环团队，也离不开全体同事的参与和配合，并表示将以更饱满的热情、更严谨的态度打磨自己，在安环岗位继续坚守前行。
项目专项奖励
获奖团队锐意进取，在颍上园区运营比选、霍邱产业基地招募、杭埠园区供热系统改造等项目中攻坚克难，斩获佳绩。
年度先进集体
蚌埠污水站、仓库、化验室等先进集体，以高效协作、严谨务实的作风，在标准化管理、降本增效、技术攻坚中交出优异答卷。
年度先进集体代表张家发分享：团队过去一年坚守高效严谨原则、在各类检测工作中齐心协力、全力以赴的实干经历，并围绕化验室扩建改造、标准化深耕、对外交流学习及配合公司服务等方面明确了未来规划，将持续以专业与担当为公司发展助力。
签订2026年度部门责任书——签约明责任 聚力启新程
为明确 2026 年各部门工作目标，推动公司精细化管理落地，大会举行2026年度部门责任书签订仪式。公司总经理与技术研发部、设计部、工程部、园区服务部、运营部、环境管家部、安全部、采购部、信息部、人事行政部等各部门负责人依次签订责任书，将年度工作目标与责任层层分解、落实到人。
技术研发部、设计部、工程部、园区服务部、杭埠园区
日照园区、运营部、环境管家服务部、安全部、采购部
财务部、信息部、人事行政部
本次责任书在延续以往核心要求的基础上，进一步细化目标、量化指标、明确落地路径，既是各部门年度工作的 “任务书”，更是全体联科人奋进新征程的 “军令状”，为 2026 年各项工作有序推进、高效落实提供坚实保障。
总经理发言——擘画新蓝图 奋进向未来
大会最后，公司总经理吴文明作总结发言，围绕 “聚力筑品牌 为发展目标夯实基础” 核心主题，深刻分析公司发展现状与行业趋势，明确 2026 年及未来发展的核心方向与工作要求，为全体同仁指明奋进路径。
1 回望五年发展 坚定发展信心
总经理吴文明指出，过去五年是中新联科跨越式发展的五年，从单一园区到管理运营近 9 个园区、多个污水厂，业务覆盖多省，轻资产运营的商业模式获得市场充分认可，为公司迈向行业领先奠定了坚实基础。2026 年作为 “十五五” 规划开局之年，公司定下每年新增 1-2 个园区的发展目标，力争在未来五年成为国内表面处理园区运营领域的头部企业。
2 锚定三大核心 筑牢发展根基
面对新的发展目标，大会明确 2026 年公司发展三大核心方向，要求全体同仁入脑入心、落地落实：
1. 坚守绿色低碳：将绿色理念融入每一项工作、每一个岗位，从资源回收、低碳供给，到节约一张纸、一度电，让绿色成为工作的基本准则，以绿色发展打造行业差异化优势；
2. 深耕服务本质：公司轻资产运营的核心是服务，全体同仁要树立 “服务园区企业就是成就自己” 的理念，以专业、高效的服务为园区企业创造价值，以“让园区企业多挣一元钱，助力区域构建产业生态”为公司使命，立志成为行业领先的表面处理园区绿色运营商；
3. 拥抱人工智能：公司成立专属 AI 部门，鼓励全体员工积极学习、运用 AI 工具，将 AI 与日常工作结合，降低工作强度、提升工作效率，让专业知识的鸿沟不断缩小，实现个人与公司共同成长。
3 强品牌护城河 兴全员新媒体
总经理吴文明强调，做大更要做强，公司的核心护城河是品牌。未来，品牌建设不再是少数人的事，而是每一位联科人的责任，全体员工都是公司品牌的构建者与传播者。公司将推出新媒体奖励政策，鼓励员工通过抖音、视频号等新媒体平台，分享工作日常、宣传公司品牌、推广园区业态。每一份付出都被看见、每一份努力都有回报，让每一位员工都能在公司发展中收获红利。
公司将打造区域生态平台，通过全员宣传、资源整合，为园区企业赋能，为公司拓展业务，实现 “公司发展、员工增收、企业受益” 的多方共赢。
4 严守安全环保 守住发展底线
安全与环保是公司生存和发展的底线，容不得丝毫松懈。2025 年公司已完成安全、环保部门的垂直管理调整，实现对各园区、污水站的全覆盖监管。新的一年，全体同仁必须将安全环保刻在心中、落在行动，严格遵守规章制度、狠抓隐患排查治理，以绝对的安全环保保障，为公司高质量发展保驾护航。
结语——凝心聚力再出发 笃行实干创未来
春潮涌动启新程，奋楫扬帆正当时。本次员工大会的圆满召开，不仅凝聚了人心、鼓舞了士气，更明确了方向、压实了责任。2025 年的辉煌已成过往，2026 年的征程已然开启。
站在 “十五五” 规划的新起点，全体中新联科人将以此次大会为契机，以先进为榜样，以责任书为目标，坚守绿色低碳、深耕优质服务、拥抱人工智能，以 “时时放心不下” 的责任感、“事事落实到位” 的执行力，凝心聚力筑品牌，笃行实干夯基础，向着 “行业领先的表面处理园区绿色运营商” 目标奋勇前进，共同书写中新联科绿色高质量发展的新篇章！
