在2025年度员工大会上，张贵安被评为中新联科“年度优秀带教师傅”。这份荣誉背后，不只是一次简单的“传帮带”，更是一名项目骨干在新项目、新团队中的责任与

中国传感谷污水集中处理中心作为中国传感谷核心环保配套，可全面承接园区企业生产废水处理需求，为千亿级智能传感产业集群提供重要环保保障。

而张贵安，正是在项目起步阶段加入团队的。“其实我入职时，项目和人员都还在磨合期。”张贵安在员工大会发言中提到，当时污水站已到岗运营人员仅有3人，且全部都是新人。作为“新人+新项目”组合中的带教师傅，他既要熟悉公司制度、项目工艺和业主要求，又要同步承担团队培养

工作。

因人施教  因材带培

为了让新员工尽快进入状态，张贵安从最基础的岗位要求、现场流程开始梳理，明确工作内容，帮助大家快速适应新的工作环境。他认为，带教不能只停留在“教会操作”，更重要的是帮助新人建立责任意识和团队意识。

在日常工作中，张贵安始终坚持“因人施教”。有人学习能力强，就多安排现场实操；有人做事细致，就重点培养数据分析和规范管理能力。

“每个人都有自己的特点，带教不是一个标准套所有人，而是要让每个人都能找到适合自己的位置。”这是他对于带教的理解。

沟通交流  凝聚团队

相比单纯的技术培训，他更重视团队氛围的建立。新员工刚进入项目时，对岗位、流程和现场环境都比较陌生。张贵安经常利用工作讨论、现场交流等方式，主动和大家沟通，让新人敢提问题、愿意表达想法，逐渐形成“大家一起解决问题”的工作氛围。

在同事们眼中，张贵安不仅是“师傅”，更是一位能稳住现场的人。遇到问题时，他总会先带着大家分析原因，再一步一步落实解决；面对新任务，他也总是先研究、先尝试，再带着团队一起推进。

教学相长  共同成长

而对于他自己来说，带教不仅是“教别人”，也是一次自我提升。“你想把别人教会，自己就必须先把事情想清楚、做扎实。”

这一年里，从项目运行到团队管理，从工艺学习到现场协调，他在带新人的同时，也不断提升着自己的专业能力和责任意识。

个人获誉  团队争先

值得一提的是，在张贵安的带领下，蚌埠污水站团队荣获“2025年度先进集体”称号，个人与集体双双获评，正是对他带教成果的最好印证。

优秀带教师傅，不只是经验丰富，更重要的是愿意把经验传下去；不只是完成工作，更愿意带着团队一起成长。

张贵安（左2）代表蚌埠污水站领取2025年度先进集体奖项

致敬每一位在一线默默耕耘、倾囊相授的带教师傅。